육아휴직 급여 2026 신청·금액 총정리 — 월 최대 250만원, 6+6 부모육아휴직제까지

육아휴직 급여가 2025년부터 확 바뀌었다는 사실, 아직 모르는 분이 많습니다. 월 상한이 구간별로 크게 오른 데다, 예전처럼 복직 후에야 일부를 몰아서 받던 사후지급금이 폐지돼 이제는 휴직 중에 전액을 매달 받습니다. 부모가 함께 쓰면 첫 6개월 상한이 더 오르는 6+6 부모함께육아휴직제, 요건을 채우면 최대 1년 6개월까지 늘어난 기간까지 — 고용보험법 시행령 기준으로 신청 조건·금액·절차를 정리했습니다. 2026년에도 같은 금액 체계가 유지됩니다.

핵심 요약

• 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자, 고용보험 피보험단위기간 180일 이상
• 급여: 1~3개월 통상임금 100%(상한 250만 원) → 4~6개월 100%(상한 200만 원) → 7개월~ 80%(상한 160만 원), 하한 70만 원
• 사후지급금 폐지: 2025년 1월 이후 시작하는 휴직부터 휴직 중 전액 지급
• 6+6 부모함께: 생후 18개월 이내 부모 모두 사용 시 첫 6개월 상한 월 최대 450만 원(부모 각각)
• 기간: 기본 1년, 조건 충족 시 최대 1년 6개월, 분할 사용은 3회까지 가능

누가, 얼마나 오래 쓸 수 있나

항목	내용
자녀 연령	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (임신 중인 여성 근로자도 시기 제한 없이 사용 가능)
근속 요건	휴직 개시 예정일 기준 고용보험 피보험단위기간 합산 180일 이상
최소 사용	같은 자녀에 대해 30일 이상
기본 기간	자녀 1명당 부모 각각 1년
연장 기간	부모 각각 3개월 이상 사용했거나, 한부모이거나, 장애아동 부모인 경우 각각 6개월 연장 → 최대 1년 6개월 (신청 절차 필요, 자동 연장 아님)
분할 사용	3회까지 나눠 사용 가능 (임신 중 사용분은 분할 횟수에서 제외)

사업주가 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부할 수 없고, 휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하는 것도 금지됩니다. 중소기업이라면 사업주에게 지급되는 대체인력지원금·업무분담지원금 제도도 있으니, 회사 눈치가 보인다면 이 지원금을 함께 안내하는 것도 방법입니다.

급여액 — 구간별 상한표와 계산 예시

기간	지급 비율	월 상한액	월 하한액
1~3개월	통상임금 100%	250만 원	70만 원
4~6개월	통상임금 100%	200만 원	70만 원
7개월~종료	통상임금 80%	160만 원	70만 원

예시 1 — 통상임금 월 300만 원, 12개월 사용 시: 1~3개월 250만 원 ×3 = 750만 원, 4~6개월 200만 원 ×3 = 600만 원, 7~12개월 160만 원 ×6 = 960만 원 → 총 2,310만 원. 통상임금이 상한보다 높은 고소득자 기준 최대치가 이 금액입니다.

예시 2 — 통상임금 월 180만 원, 12개월 사용 시: 1~6개월은 100%인 180만 원, 7개월부터는 80%인 144만 원 → 총 180×6 + 144×6 = 1,944만 원.

6+6 부모함께육아휴직제 — 첫 6개월 상한이 쑥 오릅니다

자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두(동시든 순차든) 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월간 상한이 매월 계단식으로 올라갑니다. 상한액은 부모 각각에게 적용됩니다.

사용 월차	1개월	2개월	3개월	4개월	5개월	6개월
월 상한액(각각)	250만 원	250만 원	300만 원	350만 원	400만 원	450만 원

즉 통상임금이 충분하다면 부모 각자 6개월간 최대 2,000만 원, 부부 합산 최대 4,000만 원까지 받을 수 있습니다. 7개월차부터는 일반 육아휴직 급여 체계로 돌아갑니다. 맞벌이 부부라면 두 사람이 겹치거나 이어서 쓰는 설계가 첫 6개월 수입 공백을 메우는 데 훨씬 유리합니다.

한부모 특례도 있습니다. 한부모가족지원법상 한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 300만 원으로 오르고, 이후는 일반 구간(4~6개월 200만 원, 7개월~ 160만 원)이 적용됩니다.

신청 방법 — 회사 신청과 급여 신청은 별개입니다

1. 회사에 휴직 신청 (개시 30일 전이 원칙): 육아휴직 신청서를 사업주에게 제출합니다. 출산 임박 등 사정이 있으면 7일 전까지도 가능합니다. 배우자 사망·부상·이혼 등 불가피한 사유는 통보 없이도 개시할 수 있습니다.
2. 회사로부터 육아휴직 확인서 발급: 사업주가 고용보험에 확인서를 등록(전송)합니다. 급여 신청의 전제 서류이니 회사 담당자에게 등록 여부를 꼭 확인하세요.
3. 급여 신청 (고용24 또는 고용센터): 급여는 휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터, 휴직 종료 후 12개월 이내에 신청합니다. 온라인은 고용24(work24.go.kr), 오프라인은 거주지·사업장 관할 고용센터 방문·우편으로 가능합니다.
4. 신청 단위: 한 번에 뭉쳐서 신청할 수도 있지만, 통상 매월 단위로 해당 월분을 다음 달 말일까지 신청해 받아 갑니다.
5. 준비 서류: 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서(회사 등록), 통상임금을 확인할 수 있는 서류(임금대장·근로계약서 등 사본), 휴직 중 사업주로부터 받은 금품이 있으면 그 내역 자료.

주의사항

• 신청 기한 초과 시 소멸: 휴직이 끝난 날부터 12개월이 지나면 급여를 신청할 수 없습니다. 휴직 중 깜빡했더라도 종료 후 12개월 안에는 반드시 접수하세요.
• 휴직 중 아르바이트·취업 주의: 휴직 중 다른 사업장에 취업하거나 일정 기준 이상의 소득 활동이 있으면 급여가 감액되거나 부정수급 문제가 될 수 있습니다. 부업이 필요하다면 먼저 고용센터에 기준을 확인하세요.
• 계약직은 계약 기간 확인: 계약 만료일이 휴직 중 도래하면 원칙적으로 만료 시점에 휴직도 종료됩니다. 재계약·연장 일정을 회사와 미리 조율하세요.
• 연장(1년 6개월)은 자동이 아닙니다: 부모 모두 3개월 이상 사용 등의 요건을 갖추고 별도 절차를 밟아 신청해야 연장됩니다.
• 복직 후 불이익 금지: 육아휴직 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다. 이를 어기면 노동청 진정 대상이 됩니다.

만약 육아휴직이 아니라 퇴사까지 고민하는 상황이라면, 실업급여 수급 요건부터 비교해 보고 결정하는 것이 순서입니다. 실업급여 신청 조건·수급 금액 총정리

자주 묻는 질문

Q. 아빠도 똑같이 받을 수 있나요? 네. 육아휴직 급여는 성별과 무관하게 같은 기준으로 부모 각각에게 적용됩니다. 오히려 생후 18개월 이내에 아빠가 함께 쓰면 6+6 특례 상한이 적용돼 부부 합산 수령액이 커집니다.

Q. 통상임금 250만 원이 안 되는데 상한이 의미 있나요? 상한은 '최대 한도'일 뿐입니다. 통상임금이 180만 원이면 100% 구간에서는 180만 원을 받고, 80% 구간에서는 144만 원을 받습니다. 하한 70만 원은 통상임금이 낮아도 최소 보장되는 금액입니다.

Q. 출산휴가 끝나고 바로 육아휴직으로 이어 쓸 수 있나요? 가능합니다. 출산전후휴가 후 육아휴직을 연속 사용하는 것이 일반적이며, 육아휴직 개시 30일 전 신청 원칙에 맞춰 출산휴가 중에 미리 회사와 일정을 확정해 두면 됩니다.

Q. 쌍둥이면 기간이 두 배인가요? 자녀 1명당 기간이 정해지므로, 쌍둥이는 각각의 자녀에 대해 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 같은 기간에 겹쳐 쓰는 것과 이어 쓰는 것의 급여·기간 계산이 다르니 고용센터에서 내 상황을 넣고 상담받는 것이 정확합니다.