주휴수당 계산법 총정리: 주 15시간·개근 조건, 2026년 최저시급 10,320원 기준 금액표와 진정 절차

아르바이트 급여를 계산할 때 시급에 일한 시간만 곱하고 끝내는 경우가 많습니다. 그런데 주 15시간 이상 일하고 정해진 근무일을 모두 나왔다면, 일하지 않은 휴일 하루치 임금인 주휴수당이 따로 붙어야 합니다. 금액으로 보면 시급의 20%가 더해지는 수준이라, 모르고 지나치면 1년 단위로는 수십만 원이 사라집니다.

주휴수당은 정규직만의 권리가 아니라 아르바이트와 단시간 근로자에게도 똑같이 적용되는 근로기준법상 권리입니다. 이 글에서는 발생 조건, 계산 공식과 2026년 최저시급 기준 금액표, 주휴수당을 포함한 실질 시급 계산법, 그리고 못 받았을 때 고용노동부에 진정하는 절차까지 정리했습니다.

핵심 요약

• 발생 조건: 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 그 주의 소정근로일을 개근하면 1일분의 유급 주휴수당 발생 (근로기준법 제55조)
• 계산법: (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급, 주휴시간은 최대 8시간
• 2026년 최저시급 10,320원 기준: 주 40시간 근무 시 주휴수당 82,560원, 주 20시간이면 41,280원
• 포함 시급: 주 20시간 알바의 실질 시급은 10,320원이 아니라 12,384원 수준
• 미지급 대응: 고용노동부 상담 1350, 노동포털 온라인 진정 또는 관할 지방고용노동관서 방문, 임금채권 소멸시효는 3년

주휴수당이란: 일하지 않은 휴일에도 받는 하루치 임금

근로기준법 제55조는 사용자에게 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있고, 이 유급휴일에 받는 임금이 주휴수당입니다. 핵심은 "쉬는 날의 임금"이라는 점입니다. 주 5일 일하는 근로자라면 실제로는 5일 일하고 6일치 임금을 받는 구조이고, 시급제 아르바이트도 근무 형태만 다를 뿐 같은 원리가 적용됩니다.

적용 범위가 넓다는 것도 중요합니다. 상시 근로자 5인 미만 사업장에도 주휴수당은 적용되고, 아르바이트·일용직·단시간 근로자도 조건만 채우면 받을 수 있습니다. 업종이나 사업장 규모를 이유로 주지 않는 것은 법 위반입니다.

발생 조건 두 가지: 주 15시간과 개근

조건	내용	주의할 점
주 15시간 이상	4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상	계약서상 정해진 시간(소정근로시간) 기준, 15시간 미만 초단시간 근로자는 제외
소정근로일 개근	그 주에 정해진 근무일을 모두 출근	지각·조퇴는 출근한 것으로 보아 결근이 아님, 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당 없음

자주 헷갈리는 지점이 두 가지 있습니다. 첫째, 결근의 기준입니다. 지각이나 조퇴를 해도 출근 자체를 했다면 개근으로 인정됩니다. 둘째, 그 주에 퇴사하는 경우입니다. 주휴수당은 그 주를 만근하고 다음 주에도 근로관계가 이어지는 것을 전제로 하기 때문에, 주의 마지막 근무일을 끝으로 퇴사하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는다는 것이 판례와 행정해석의 입장입니다.

연차휴가나 경조사휴가처럼 법정·약정 휴가를 쓴 날은 출근한 것으로 보기 때문에, 휴가를 썼다고 그 주 주휴수당이 사라지지는 않습니다.

계산법: 주휴시간 × 시급

주휴수당은 먼저 "주휴시간"을 구하는 것이 공식입니다.

주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 (최대 8시간) 주휴수당 = 주휴시간 × 시급

주 40시간을 일하면 주휴시간은 8시간, 주 20시간이면 비례해서 4시간이 됩니다. 2026년 최저시급 10,320원(2025년 10,030원에서 2.9% 인상, 고용노동부 고시)을 적용한 금액표는 다음과 같습니다.

주 소정근로시간	주휴시간	주휴수당 (시급 10,320원)	주휴 포함 주급
15시간	3시간	30,960원	185,760원
20시간	4시간	41,280원	247,680원
25시간	5시간	51,600원	309,600원
30시간	6시간	61,920원	371,520원
40시간	8시간	82,560원	495,360원

주휴수당 포함 시급으로 다시 계산해 보기

채용 공고에 "주휴수당 포함 시급"이라고 적힌 경우, 표시된 시급이 법정 최저임금 이상인지 따져 봐야 합니다. 주휴수당을 포함하면 실질 시급은 일한 시간 기준 시급의 1.2배가 됩니다. 역으로, 주휴 포함 시급으로 계약했다면 그 금액을 1.2로 나눈 값이 실제 시급입니다.

• 주 20시간 근무, 시급 10,320원인 알바: 주급은 근무분 206,400원 + 주휴수당 41,280원 = 247,680원, 시간당으로 환산하면 12,384원입니다.
• 반대로 "주휴 포함 시급 11,000원"으로 계약했다면 실제 시급은 11,000 ÷ 1.2 = 약 9,167원으로, 2026년 최저시급 10,320원에 못 미치는 최저임금 위반입니다.

월급제로 환산할 때도 같은 구조입니다. 주 40시간 근로자의 월 환산 시간 209시간에는 주휴 8시간 × 월평균 4.345주가 이미 들어 있어, 2026년 최저 월급은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다.

스케줄이 매주 다르면: 4주 평균으로 판단합니다

근무 시간이 주마다 들쭉날쭉한 아르바이트는 "이번 주는 12시간뿐이라 주휴가 없다"고 단정하기 어렵습니다. 초단시간 근로자인지 판단할 때의 기준은 4주 동안의 평균 1주 소정근로시간입니다. 예를 들어 4주 동안 18시간, 14시간, 16시간, 12시간을 일했다면 평균은 15시간이라 주휴수당 대상이 됩니다. 반대로 특정 주에 20시간을 일했어도 4주 평균이 15시간에 못 미치면 대상이 아닙니다.

또 하나 자주 섞이는 것이 공휴일입니다. 주휴일은 매주 돌아오는 유급휴일이고, 관공서 공휴일의 유급휴일 적용은 별개 규정입니다. 상시 5인 이상 사업장은 공휴일도 유급휴일로 보장되지만, 5인 미만 사업장은 공휴일 유급 규정이 적용되지 않습니다. 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용된다는 점에서 두 제도의 적용 범위가 다르니, "공휴일에 쉬어서 주휴가 없는 것 아니냐"는 식의 설명은 구분해서 들을 필요가 있습니다.

사업주도 알아야 할 계산 포인트

주휴수당은 근로자만의 관심사가 아닙니다. 시급제로 직원을 쓰는 사업주가 월 급여를 설계할 때 주휴수당을 빼면, 의도가 없었어도 임금체불이 됩니다. 특히 "주휴 포함 시급"으로 공고를 낼 때는 포함 시급을 1.2로 나눈 실제 시급이 그해 최저임금 이상인지 반드시 확인해야 합니다. 2026년 기준으로 주휴 포함 시급이 12,384원에 못 미치면 실제 시급이 최저시급 10,320원 아래로 내려가는 구간이 생깁니다. 급여명세서에는 주휴수당을 별도 항목으로 표시해 두는 것이 나중에 분쟁이 생겼을 때 사업주에게도 유리합니다.

못 받았다면: 진정으로 돌려받는 절차

주휴수당은 임금이라, 지급하지 않으면 임금체불에 해당해 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금 대상이 됩니다(근로기준법 제109조). 청구할 수 있는 기간은 임금채권 소멸시효인 3년입니다.

단계	방법
1. 상담	고용노동부 고객상담센터 1350 (국번 없음), 내 금액이 맞는지부터 확인
2. 진정 접수	고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr) 온라인 진정, 또는 사업장 관할 지방고용노동관서 방문 접수
3. 조사	근로감독관이 양쪽 출석을 요구해 근로계약서·급여명세서·출근 기록을 확인
4. 처리	체불이 확인되면 시정 지시로 지급받는 경우가 많고, 사업주가 끝까지 거부하면 형사 절차로 진행

증거는 근로계약서, 급여 입금 내역, 출퇴근 기록, 근무표 사진처럼 일한 시간을 보여 주는 자료면 됩니다. 퇴사한 뒤에도 3년 안이면 청구할 수 있으니, 그만둔 사업장의 것이라도 근무 기록이 남아 있을 때 정리해 두는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

Q. 주 14시간만 일하면 정말 한 푼도 못 받나요? 네. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 적용 대상에서 제외됩니다. 스케줄이 주마다 다르다면 4주 평균으로 계산해 보세요. 15시간을 오가는 경우 평균이 기준입니다.

Q. 지각을 한 주에는 주휴수당이 깎이나요? 아니요. 지각·조퇴는 결근이 아니라서 그 주에 출근만 했다면 개근으로 인정되고 주휴수당은 전액 발생합니다. 다만 지각한 시간만큼의 임금 공제는 별개로 가능합니다.

Q. 월급제 직장인도 주휴수당을 따로 받나요? 월급 안에 이미 포함돼 있는 구조입니다. 월 209시간 환산에 주휴시간이 들어 있기 때문에 별도로 청구할 항목은 아니지만, 계약서상 월급이 209시간 기준으로 최저임금에 못 미치면 그 자체가 위반입니다.

Q. 사장님이 "우리 가게는 주휴수당이 없다"고 하면요? 사업장 규모나 업종과 관계없이 조건을 채운 근로자에게는 법으로 정해진 권리라 사업주가 임의로 없앨 수 없습니다. 근로계약서에 주휴수당 미지급 특약을 넣었더라도 그 조항은 무효입니다.

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출처: 근로기준법 제55조·제109조 및 같은 법 시행령, 고용노동부 2026년 적용 최저임금 고시(시간급 10,320원), 고용노동부 노동포털 임금체불 진정 안내

이 글은 정보 제공 목적이며, 개별 사안의 개근 여부와 소정근로시간 산정은 근로계약과 실제 근무 형태에 따라 달라질 수 있습니다. 분쟁이 있으면 고용노동부(1350) 상담을 먼저 받아 보시기 바랍니다.